教育
嶺南大學與悉尼大學聯合舉辦研討會 探討教育與教學在AI時代轉型的迫切性
香港2025年11月18日 /美通社/ — 嶺南大學（嶺大）教與學中心（Teaching and Learning Centre, TLC）與悉尼大學（The University of Sydney）教育創新團隊（Educational Innovation, EI）於昨日（11月17日）聯合舉辦題為「全球高等教育教學法轉型：善用創新科技變革」的研討會。活動吸引近300名參與者線上線下同步出席，探討在人工智慧（AI）迅速普及的時代，各界對於重新思考與改革教育模式的迫切需求。 嶺大與悉尼大學合辦「全球高等教育教與學轉型：善用創新科技變革」研討會。 嶺大教與學中心總監林敬新教授指出，AI正深刻改變學習環境，而現行主流教學法與評估方式已難以滿足AI時代學生的需要。悉尼大學的 Jen Scott Curwood 教授亦在研討會上提出具啟發性的「過程導向評估框架」，倡議將評估的焦點從單一最終產物，轉移至完整的學習歷程，並融入「學習者—AI 對話」與慎思明辨，以促進更深層次的學習與「真實評估」。 此外，嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢教授在「賦予非STEM學科學生運用科技解決人道挑戰的能力」的主題分享中，提供培育非STEM學生掌握科技能力的實踐方法，指出在跨領域教育轉型中，非科技類學生亦需要掌握AI與科技應用能力，以應對當前急速變化的社會議題。 研討會最後，林敬新教授總結指出，在AI工具的普及下，高等教育必須重塑傳統的學習與評估模式。透過善用創新科技，院校可提升學生的核心畢業素養，包括慎思明辨、有效溝通、協作能力、社會責任感及 AI 素養。他強調，AI時代帶來的變革已勢不可擋，高等教育必須抓緊這個轉型契機，讓科技與人類能力在學習中無縫融合。 ⚠️ 重要提醒： 注意研討會內容是否涉及敏感政治議題、技術轉讓限制、資料安全等風險。確保資料收集和處理符合相關法規。注意智慧財產權保護。
犀牛國際教育：五週年啟航國際教育佈局 確立香港成亞太教育樞紐
香港2025年11月17日 /美通社/ — 內地著名教育機構犀牛國際教育（X-NEW International Education）隆重迎來五週年里程碑，正式宣佈由產品到配置全面提升。釋出「產品五大升級」及「三中心」全球戰略，鞏固犀牛作為全球化中國教育品牌地位以外，更標誌著其正穩步進軍國際教育領域。 戰略升級：確立「滬港灣」三中心，打造國際升學橋樑 犀牛國際教育在五年內積極拓展校區網路，至今於海內外已佈局逾40所校區。為實現「全球聯動、區域互補」「為全球學生提供升學服務」的新格局，機構將全面實施「三中心」策略，其中香港將擔任亞太中心的關鍵角色，另外兩個中心包括：上海中心，作為內地產品與師資中心，專注內容研發；以及波士頓中心，作為集教育、交換、探索、賦能、生態學於一身的 5E 中心，擴充套件學術及文化交流的深度及垂類服務廣度。 同時犀牛國際教育已在香港、新加坡兩地落成新校區，兩地將相輔相成，聯動升級課程、競賽與升學服務，成為亞洲學生銜接全球教育資源重要橋樑。犀牛國際以「X-New」為名，正是取其數學代名詞 X 代表未知與無限，New 寓意新生與未來，為學員開啟無窮可能。 科學化教學：首創「EMH × NSO」方法論攻克學習盲點 犀牛的核心優勢在於堅持以科學方法論提升學生的學習效率。經多年實戰累積，犀牛國際教育首創 「EMH × NSO」教學結構，建立學術成績與競賽實力嘅綜合評估機制，納入持續性評估系統，持續跟蹤並提升學員的學術表現。此方法拆解 A-Level、IB、IGCSE 等國際課程大綱，轉化為一套共通且具指標性的評分標準和學習佐證。同時，依據學員程度，建立由基礎至拔尖的三層訓練模式（NSO），確保教學因材施教。「EMH × NSO」教學法實施後取得顯著成效，2025屆在美國數學競賽（AMC）中有26名榮獲滿分，204位獲全球優秀獎，83位獲全球卓越獎。 頂尖師資結合 AI 智慧：效率與成果雙重提升 犀牛國際教育擁有雄厚的師資力量，截至 2025 年，教職人員已逾 400 名。其中，63% 的教師畢業於 QS 世界排名前 100 的頂尖大學，彰顯了團隊的國際化視野與卓越學術背景。值得一提的是，香港中心的所有教師均具備碩士學位，其中包括香港三大（港大、中大及科大）畢業生，還有來自史丹福大學、劍橋大學及紐約大學等全球知名學府的優秀人才。機構更自主研發 Rhino Smart Learn™ 智慧學習系統，利用 AI 進行資料分析及推薦，協助導師精準把握學生的能力圖普及學習進度。新系統上線後，學員的學習效率提升了 22%，而功課完成率更提高了 30%。 初心與願景：連線世界，學成歸來 創辦人李現偉以「潛龍自渡，亢龍再起」寄語團隊與學子。他強調，犀牛的使命是培養學子勇敢走向世界，並希望他們學成歸來，將國際視野與所學貢獻給中國的建設與發展。犀牛國際教育將持續以中國教育的智慧和力量，接軌世界教育，為每一位學員建立無限可能。
2026年的人力資源將由AI創新對工作的影響所定義
從基於技能的職位設計到AI自主代理，ADP專家深入解讀將重塑2026年職場格局的趨勢與發展 職場趨勢：在AI驅動的工作環境中，企業如何實現人才、技能與戰略的協同整合 AI在人力資源領域的應用：生成式AI與自主代理AI的負責任應用將如何提升生產力並深化人際連線 法規環境變遷：企業如何應對薪酬透明化、跨轄區合規與AI監管的多重挑戰 ADP專家視角：關於未來工作與HR-IT協同演進的全景洞察 新澤西州羅斯蘭德2025年11月17日 /美通社/ — ADP釋出的 2026年人力資源趨勢指南 揭示了全球企業如何為AI驅動的工作環境未雨綢繆.為更精準地銜接人才與戰略目標，企業正採用更具技能導向的模式，運用資料與技術實現人才資源最佳化、合規管理及員工體驗升級報告同時強調，HR-IT協同、負責任的AI治理及透明化實踐，正日益成為塑造未來工作形態的關鍵要素 請在此處體驗完整的互動式多渠道新聞稿：https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026 探索2026年全部HR趨勢，獲取從業者實戰洞察 企業正在系統評估現有技能儲備，並將人才配置與組織目標精準對接隨著AI重塑職場格局，管理者正採取更注重技能的策略，運用資料與技術識別核心能力，並透過戰略性崗位再設計實現人才與業務需求的高度契合 在技能格局變遷之際，企業對AI效益抱有高度期待：ADP 2025年4月市場脈搏研究顯示，84%的大型企業認同使用AI有助於流程最佳化而非替代員工，該比例在中型企業和中小企業中分別為76%和73% 將AI重新定位為協作夥伴，能使員工在崗位演進中持續創新、保持投入並實現自我成長。構建這種思維模式需要經過精心設計的培訓、親自動手的實踐，以及能夠示範持續學習精神的領導力。 推動人們建立技術協作的思維模式，對AI的成功落地至關重要。將AI技術融入日常工作流程，既能幫助員工提升使用效能，又能促進更深度的工作投入他們能夠減少對具體事務的關注，轉而更專注於滿足人的需求如此一來，AI便成為人際聯結與工作投入的催化劑，既凸顯了這項技術的真正價值，也幫助人們在工作中獲得歸屬感與不可或缺的認同—Tiffany Davis，ADP人才招聘、包容性與多元化官 隨著各國及美國各州開始考量是否及如何規範AI在僱傭決策中的使用，多樣化的監管路徑正逐漸顯現。歐盟、科羅拉多州及其他司法管轄區的立法均強調，在僱傭場景中使用AI必須設定防護機制，並實施更嚴格的限制、透明化及審計要求。 「資料開發，能否產出具有實際價值的可靠結果，以及是否真正實現工作流程的最佳化而非複雜化。保持人工監督、確保員工知情權、定期監測輸出結果及提前應對潛在問題，是構建負責任AI計劃的核心要素。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 薪酬透明化規範正持續擴充套件，尤其在歐盟範圍內更為顯著。到2026年，歐盟及美國多州將同步強化薪酬透明化與公平性規範，推動僱主更清晰地披露薪酬結構、晉陞機制及性別差距資料。 「隨著薪酬透明化立法在全球推進，企業須立即開展薪酬水平的內外雙重評估，確保現有薪酬區間既公平具競爭力，又嚴格基於客觀的工作相關標準。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官 企業持續面臨跨司法管轄區的合規性挑戰。企業必須應對地方、州與聯邦三級規則拼湊而成的監管體系，這些規定不僅差異顯著且變動頻繁。對於跨國運營的企業而言，這種複雜性將顯著加劇。在遵循多項時而存在衝突的法律規定之間尋求平衡，使得制定統一政策變得極具挑戰。 「合規與風險管理的重要性，始終遠超單純滿足法律條文的層面。當面臨多項法律的不同要求時，並非每項法規都需建立獨立操作規程。通常可以制定以員工權利和最佳實踐為核心的標準體系，該體系既能適用於多數場景，又可幫助企業保持管理路徑的一致性。」—Meg Ferrero，ADP副總裁兼助理總法律顧問 自主代理AI正逐漸成為HCM的核心能力。各組織正透過多種方式運用自主代理AI最佳化人力資源運營：包括實現入職流程自動化、在薪酬核算等資料密集型工作流中簡化驗證與錯誤檢測，以及主動從HR資料生成洞察並附明確行動建議，從而推動業務成果。透過融合人類直覺優勢與自主代理AI能力，企業能夠構建增強整體效能的協同環境。 「自主代理AI開拓自動化新邊界，能夠協調多步驟任務並適應現實世界的動態變化。人工監督為之賦予目標與防護框架，透過明確目標、審批關鍵行動及評估影響來實現引導。二者結合，可構建具備可擴充套件性的自動化體系，在環境變化時仍保持可信賴、合規且穩健的執行。」—Amin Venjara，ADP首席資料官 資料管理正隨著企業部署自主代理AI而持續演進。自主代理AI正在重塑資料管理格局，要求管理者在保障資料質量、隱私與安全的同時，優先構建無縫流轉的資料體系。當AI與企業資料互動時，健全的治理與防護機制是不可妥協的基石。 儘管對自主代理AI治理框架的認知仍在發展中，但調研顯示生成式AI的治理已具雛形：20%的小型企業、半數中型企業及三分之二的大型企業表示已建立相關流程（《企業人力資源管理模式》，ADP內部分析，2025年）。 隨著AI重塑職場生態，人力資源與資訊科技部門的相互依存度正日益深化。隨著自主代理AI在職場加速普及，人機協作將成為工作交付的關鍵環節，這要求人力資源與資訊科技部門緊密配合，確保工作高效且負責任地完成，從而推動業務持續發展。對人力資源管理者而言，成功將越來越依賴於資訊科技部門在選擇、實施和管理複雜技術方面的專業能力。與此同時，資訊科技部門也需要依靠人力資源部門提供關於這些工具在應用採納及人文影響方面的洞察。 「資訊科技部門在決策中的參與度顯然較以往顯著提升。他們關注的核心要素包括使用者管理、資料安全、系統整合及整合執行機制。這些系統是否具備現代性？是否具有可擴充套件性？能否實現互聯互通？以及這些連線將如何維護？」—Tonya James，ADP全球薪酬管理副總裁 憑借持續的創新與洞察，ADP正助力全球企業推動員工實現更高層次的工作成就。更多趨勢解讀與實踐資源，請訪問 adp.com/HRTrends2026. 關於ADP (NASDAQ: ADP) 75餘年來，ADP始終以創新精神與專業積澱持續塑造職場未來。作為人力資源與薪酬管理領域的全球領導者，ADP持續為各類規模企業的員工提供商業難題解決方案——從適用於小微企業的簡易工具，到服務全球集團的整合平臺，全面覆蓋所有中間層級的企業需求。始終以人為本的設計理念，意味著我們的焦點始終聚焦於——人。我們運用無與倫比的AI驅動洞察與成熟專業經驗，設計創新解決方案，助力人們在工作中獲得更大成就。全球140多個國家的逾110萬客戶，依託ADP卓越服務支撐其人才體系並驅動業務持續增長。人力資源、人才管理、工時管理、福利保障、合規監管與薪酬管理瞭解更多資訊，請訪問 ADP.com ADP、ADP標識及始終以人為本設計理念均為ADP公司註冊商標，其餘所有商標均歸屬其各自所有者 版權宣告 © 2025 ADP公司 保留所有權利
U Community社群 親子放電三重賞：親子必備好禮大放送 | 預告送人氣IP公仔/主題樂園門票 | 分享親子節日點滴賺現金賞
香港2025年11月17日 /美通社/ — U Community社群至今已集結超過5萬位U Creator，累積逾30萬篇精彩帖文！有見及此，社群11月誠意舉行以下活動，只需完成指定任務即有機會贏得一系列親子必備好物，包括免費Häagen-Dazs™雪糕券、小朋友最愛的夾公仔機玩具及轉季必備嬰兒親膚濕紙巾。臨近聖誕節，歡迎親子KOL及港爸港媽們尋找聖誕活動靈感同時，登記「親子合作配對計劃」，與小朋友一同優先體驗聖誕活動，共度歡樂節日！ 親子必備好禮大放送 | 預告送人氣IP公仔/主題樂園門票 | 分享親子節日點滴賺現金賞 社群親子三重賞 | 簡單登記即可得獎 活動1 | 投選帖文送Häagen-Dazs™雪糕禮券全新「社群內容共創企劃」活動，現正熱烈進行中！活動集合四大熱門主題及多篇由U Creator創作的精彩內容，由全民投票選出「最強U Creator」！由即日起至12月10日，一連四個星期，只要在四個指定活動帖文內投選「心水帖文」並留言，即有機會贏取 Häagen-Dazs™ HK$50 雪糕禮券！ 活動日期：即日起至2025年12月10日 投票贏免費雪糕禮券 活動2 | 投選「最喜愛親子室內遊樂場」 送夾公仔機近年室內遊樂場成為親子放電活動的首選，相信各位港爸港媽都有心水！由即日起至12月31日，參加「您最喜愛的親子室內遊樂場」投票活動並簡單留言，即有機會贏得日本人氣夾公仔機景品。投票結果將成為《U GO必去榜》親子好去處排行榜，作為全港新手爸媽們的參考！ 活動日期：即日起至2025年12月31日 參加投票贏走夾公仔機玩具 活動3 | 招募200位BB！登記送AQUA PRO+TECH嬰兒親膚濕紙巾轉季天氣忽冷忽熱，要防止小朋友肌膚變得敏感，AQUA PRO+TECH「嬰兒親膚濕紙巾」絕對是家長們守護嬰兒健康的好幫手！現時只要簡單登記，即有機會免費贏得「AQUA PRO+TECH嬰兒親膚濕紙巾」三包，全方位守護初生嬰兒的肌膚！ 活動日期： 即日起至2025年12月3日 參加活動贏免費嬰兒親膚濕紙巾 精彩活動預告｜送日本人氣IP公仔、馬灣主題樂園門票除上述進行得如火如荼的親子活動之外，社群精彩活動陸續有來！除了免費送出全城瘋搶日本人氣IP公仔之外，而且更有機會免費領取備受家長小朋友歡迎的人氣馬灣主題樂園門票！用豐富的親子活動及獎品獎勵自己，同時提前預熱聖誕！ *密切留意社群官方帳號公佈活動詳情 將親子生活變成最好的聖誕禮物 | 加入配對計畫參加合作試用 立即成為《社群》親子創作者賺現金賞聖誕節假期來臨，不妨帶同子女一同打卡聖誕燈飾，歡度節日時光！社群現正召集一眾親子KOL加入「社群創作有價企劃」 第四回，分享節日點滴及日常生活，賺取現金獎賞！即刻加入成為社群U Creator，分享聖誕親子好去處、育兒心得、家庭活動、興趣班推介、升學攻略等，將帖文流量變現，帖文越多人觀看就賺得越多，輕鬆賺取額外育兒基金！ 加入「社群創作有價企劃」 加入親子合作配對計畫 優先參加品牌聖誕活動聖誕節將至，想帶同子女一同參加各大品牌節日主題活動，並提前感受聖誕氣氛，各位爸爸媽媽記得填表登記《社群》「親子合作配對計畫」 ，完成後就有專人為您配對試用活動！有機會參與豐富親子品牌活動、產品試用、工作坊體驗、體驗等限定合作。立即登記，今年與家人共度一個難忘又夢幻的聖誕！ 填表登記「親子合作配對計畫」 緊貼《U GO》| 掌握最新最熱門活動、好去處資訊U Lifestyle全新功能《U GO》整合香港最新、最熱門的拍拖、文青、親子、打卡、商場、戶外好去處及活動，更提供睇Show日程及搶飛情報，等您輕鬆掌握各大演唱會及表演資訊！最新推出《U […]
ChulaVerse：沉浸式學習的虛擬世界
曼谷2025年11月17日 /美通社/ — 朱拉隆功大學(Chulalongkorn University)開發了名為ChulaVerse的虛擬世界，旨在推動終身沉浸式學習。該平臺包含兩大模組：一是CV World，使用者可在其中建立虛擬形象、探索校園以及參與3D活動；二是CV Learn，一個提供360度全景影片、模擬實踐及VR導覽等沉浸式內容的虛擬教室。 ChulaVerse：沉浸式學習的虛擬世界 這一構想的誕生源於新冠疫情及2025年3月地震造成的沖擊，這些事件導致校園開放日等活動被迫取消。ChulaVerse使準學子能透過虛擬現實技術參與這些活動，確保在特殊時期也能實現學習與互動參與的連續性。 專案由Immersive Technology Lab (IMT Lab)的副教授Gridsada Phanomchoeng博士及其團隊於2023年發起。如今，這支涵蓋醫學、法律、工程學、商學等多領域的19人團隊，致力於開發能跨學科應用的具影響力的教育科技。 ChulaVerse裡面有什麼？ CV World支援使用者設計虛擬形象、參觀校園地標建築3D模型，以及參與虛擬講座、研討會及展覽。平臺整合麥克風、攝像頭、聊天與檔案共享功能。 CV Learn聚焦終身學習，對接MyCourseVille與MDCU MedUMore等現有系統，提供證書認證及沉浸式課程。使用者可選用頭戴式VR裝置訪問，或使用標準網路瀏覽器訪問。 實踐教學應用 虛擬教室已在機器人學、醫學、自然科學等課程中開展試點。相較Zoom平臺，CV World的虛擬形象創造了更具沉浸感的互動體驗。醫學生可透過VR進行心肺復蘇、外科手術等操作預演。雖然虛擬工具無法取代實際操作，但它們是寶貴的補充，特別是對國際學生或遠端學生而言。 未來方向 ChulaVerse目前提供13個沉浸式醫學模組，首年度吸引約1000名使用者。該團隊正與Boromarajonani National Institute of Drug Abuse Treatment and Rehabilitation (BNIRTD)等組織合作，將內容拓展至醫療健康等多元領域。未來預計有更多院系將新增定製模組，使ChulaVerse成為無國界教育的一個樞紐。 透過www.chulaverse.com，朱拉隆功大學如今已將其影響力遠遠擴大至曼谷校園之外，為未來提供創新、便捷與沉浸式學習的無縫融合。 全文詳見：https://www.chula.ac.th/en/highlight/268006/ 媒體聯系方式： Chula Communication Center 電郵：Pataraporn.r@chula.ac.th
2025 國際論壇：頂尖學術創投 × 創業 開啟全球新創之路
全球學術創投菁英齊聚臺北，共探新創國際化契機 臺北2025年11月14日 /美通社/ — Startup Island TAIWAN 將於 2025年11月20日（四）上午9:30-12:00 在臺北圓山花博園區 Meet Taipei 盛大舉辦「2025 國際論壇ˍ學術創投 × 創業：開啟全球新創之路」，邀請來自全球的學術創投代表與產業專家，深入探討大學創投如何成為新創發展的關鍵推手，並促進臺灣新創與國際市場的連結。 本次論壇以「學術創投 × 產業」為主題，匯聚來自臺灣臺大校友創投代表－Brandon Chiang、美國麻省理工學院創投 E14 Fund代表－Calvin Chin、日本東京大學 UTokyo IPC代表－Takashi Chris Furukawa、日本京都大學 Kyoto-iCap代表－Raymond Woo、新加坡大學 NUS Enterprise代表－Germaine HE 等全球頂尖大學創投機構，以及臺灣創投與產業領袖，共同分享學研成果商業化的實務經驗，並探討如何結合資本、產業人脈與通路，助力新創企業加速國際化佈局。 論壇亮點搶先看： 學術與創投鏈結以大學創投為核心，深入探討從 PoC（概念驗證）、技術驗證到募資策略與事業化規劃的完整鏈結，助力學研成果轉化為商業價值，打造創業育成的全新模式。 國際網路連結 結合創投、加速器與產業夥伴，建立跨國合作與投資網路，協助新創企業開拓海外市場與全球通路，實現國際化佈局。 本次論壇將提供參與者與來自世界各地的學術創投機構、創業專家及產業夥伴進行深度交流的契機，攜手啟動全球創新新篇章。 活動資訊：活動名稱｜2025 國際論壇ˍ學術創投 × 創業：開啟全球新創之路 活動日期｜2025年11月20日（四）9:30-12:00 活動地點｜Meet Taipei（臺北圓山花博園區） 報名方式｜[點選報名](https://luma.com/1ki80tgd) （入場須先報名 2025 Meet Taipei 創新創業嘉年華｜免費索票參觀） 最新訊息｜請關注「Startup Island TAIWAN」官方臉書專頁 Startup […]
發掘年輕創作者！「pixiv臺灣學生插畫比賽2025」徵件開始
16所臺灣學校協辦，超豐富獎金獎品等你拿 東京2025年11月14日 /美通社/ — pixiv股份有限公司（以下稱pixiv）將於2025年11月14日（五）起與16所臺灣的大專院校及高中職合作舉辦「pixiv臺灣學生插畫比賽2025」。 「pixiv臺灣學生插畫比賽2025」徵件開始 比賽主頁：https://www.pixiv.net/contest/twstudent2025 「pixiv臺灣學生插畫比賽2025」為pixiv股份有限公司（以下稱pixiv），針對臺灣各高中職、大專院校在學生（含碩士）或不限學籍，但年齡介於15歲至22歲的青少年插畫創作比賽。今年迎來第二屆舉辦，不僅協辦學校規模擴大，更新增了贊助單位，獎項與獎品內容更加豐富，持續鼓勵喜愛創作的臺灣新生代創作者，透過在匯集全球創作者的平臺pixiv上發表作品， 讓更多使用者、學校與業界人士能看見他們的創作，進而為未來的發展創造更多機會。 本比賽評審包括以「臺灣OL」系列插畫為代表作的超人氣繪師天之火；《三個不結婚的女人》作者，臺灣知名漫畫家日下棗；曾作為UI美術活躍於遊戲公司，並替多位虛擬實況Vtuber設計角色的西貝魯SIBYL，及臺灣藝術大學視傳繫系主任陳光大，陣容豪華。 本比賽獲得Too Marker Products股份有限公司、BOOK☆WALKER TAIWAN、蓋亞文化的贊助支援，獲獎者除了獎金與講評，及在pixivision上被介紹和曝光，還可能獲得Copic Sketch Basic麥克筆72色組及速寫本、BOOK☆WALKER點數購書金、誠品商品禮券等超豐富獎品，大專院校部門蓋亞文化獎得獎者，還能列入蓋亞文化備選合作插畫家名單內，並有機會獲得插畫委託專案！ 本次協辦學校由前次的7校擴大至16校，希望透過更多校系的參與，進一步推動年輕創作者的交流與成長。期待大家的踴躍投稿！ pixiv秉持「讓創作活動變得更加有趣」的使命，今後也將持續支援臺灣的創作者。 【協辦學校一覽】 國立臺灣藝術大學視覺傳達設計學系（https://vcd.ntua.edu.tw/） 臺南應用科技大學漫畫學系（https://comic.tut.edu.tw/） 國立高雄科技大學文化創意產業系（http://cci.nkust.edu.tw/cd/） 國立臺北商業大學商業設計管理系（https://cdm.ntub.edu.tw/） 崑山科技大學視覺傳達設計系（https://www.vcd.ksu.edu.tw/） 國立臺北教育大學藝術與造形設計學系（https://s12.ntue.edu.tw/） 正修科技大學視覺傳達設計系（https://vcd.csu.edu.tw/） 嶺東科技大學視覺傳達設計系（https://vcd.ltu.edu.tw/） 國立虎尾科技大學多媒體設計系（https://multimedia.nfu.edu.tw/） 國立東華大學藝術與設計學系（https://artech.ndhu.edu.tw/） 銘傳大學商業設計學系（https://mcucd.mcu.edu.tw/） 國立臺中教育大學數位內容科技學系（https://dct.ntcu.edu.tw/） 國立雲林科技大學數位媒體設計系（https://gcd.yuntech.edu.tw/） 國立基隆高階商工職業學校廣告設計科（https://www.klcivs.kl.edu.tw/home） 鶯歌高階工商職業學校廣告設計科（https://www.ykvs.ntpc.edu.tw/p/426-1000-114.php） 臺南高商廣告設計科（https://www.tncvs.tn.edu.tw/sub/content/index.asp?Parser=1,6,538,45,537） 「pixiv臺灣學生插畫比賽2025」概要 主題 「光」大專院校部門、「光」高中職部門可以是自然中的陽光、月光、星光，也可以是生活中微小卻溫暖的燈火，甚至是抽象的靈感、夢想與信念，無論是寫實、幻想、科幻、或個人情感的投射皆可。請以「光」為主題繪製原創插畫作品，並依照本簡章各項規定及自身符合的組別投稿。 自由投稿部門請自由投稿符合本參加簡章中所有規範的插畫作品，主題不限，內容亦不限新舊作品，但須為「原創」插畫。 舉辦期間2025年11月14日（五）～12月16日（二）23:59止 ※請注意為日本時間 募集部門 「光」大專院校部門參加標籤：taiwanstudent2025_u22參加物件及資格：臺灣各大專院校在學生（含碩士在學生）或不限學籍，但年齡介於18歲至22歲，現居住於臺灣者。 「光」高中職部門參加標籤： taiwanstudent2025_u18參加物件及資格：臺灣各高中職在學生或不限學籍，但年齡介於15歲至18歲，現居住於臺灣者。 自由投稿部門參加標籤： taiwanstudent2025_free參加物件及資格：臺灣各高中職、大專院校在學生（含碩士）或不限學籍，但年齡介於15歲至22歲，現居住於臺灣者。 ※pixiv得視情況要求得獎者提供學生證或可證明年齡之身分證件以進行查核。 投稿規格 檔案格式：jpg／png 解析度：250dpi以上 尺寸：不限 投稿數量：不限，但每張作品需分開獨立投稿，且不可重複投稿同一作品。 獲得獎品 「光」大專院校部門 最優秀獎（1名）獎金：25,000 TWD「臺灣學生插畫比賽2026」 […]
賀寶芙家庭基金會攜手唐氏症基金會，首度啟動「陪童早療・愛伴成長」計畫，為臺灣的唐氏症與發展遲緩兒童及其家庭提供最有力支援
臺北2025年11月13日 /美通社/ — 賀寶芙家庭基金會（Herbalife Family Foundation, HFF）在全球關懷弱勢兒童與家庭，致力為他們提供均衡的營養與安全成長的環境。在臺灣，賀寶芙家庭基金會長期關注偏鄉兒童營養，2025年更將關懷延伸至全新領域，今日（11/13）與中華民國唐氏症基金會攜手啟動「陪童早療・愛伴成長」計畫，期望透過早期療育贊助，支援唐氏症與發展遲緩兒童的成長。 賀寶芙家庭基金會撥款贊助唐氏症基金會新臺幣150萬元，支援唐氏症/發展遲緩兒童早期治療。圖／賀寶芙家庭基金會提供 自1994年成立以來，賀寶芙家庭基金會在超過 55 個國家與地區，贊助超過 170 家非營利機構，包含孤兒院、學校與醫院等單位。2024 年，全球約有 20 萬名兒童及其家庭受惠。截至 2024 年底，賀寶芙家庭基金會在全球累計捐款總額已突破 5,000 萬美元。 從偏鄉兒童營養到唐氏症/發展遲緩兒童早期療育計畫，為臺灣注入更多溫暖 在臺灣，賀寶芙家庭基金會長期透過三所賀寶芙之家─花蓮富源、高雄杉林及苗栗梅園國小，關注偏鄉兒童營養。自2013年開始透過營養補助金、兒童營養奶昔贊助與營養教育課程與活動，每年陪伴約200 名偏鄉兒童成長。 今年，賀寶芙家庭基金會進一步拓展資源，積極投入全新的社會關懷領域，攜手中華民國唐氏症基金會推動「陪童早療・愛伴成長」計畫，撥款贊助新臺幣150萬元，支援唐氏症/發展遲緩兒童早期治療與營養教育的專業照護與教育人力。這個計畫象徵賀寶芙家庭基金會在臺灣的持續承諾，以具體行動實踐基金會成立的初衷─讓孩子們在均衡營養與安全友善環境下成長─為臺灣社會注入更多希望與力量！ 「陪童早療・愛伴成長」計畫，為唐氏症/發展遲緩兒童鋪設相對平順的未來 「陪童早療・愛伴成長」早期療育計畫啟動儀式今（11/13）日舉行，賀寶芙臺灣分公司總經理陳昭良與唐氏症基金會董事長林正俠、副執行長朱貽莊共同出席，在溫馨氛圍中為合作揭開序幕，開啟共同守護發展遲緩兒童成長的新篇章。 賀寶芙臺灣分公司總經理陳昭良表示：「感謝賀寶芙臺灣直銷商們長期支援、慷慨解囊回饋臺灣社會，透過賀寶芙家庭基金會，一起致力為弱勢兒童與家庭提供營養、創造安全友善的成長環境。這個新計畫是我們在臺灣的重要里程碑，除了貢獻企業力量，也希望拋磚引玉讓更多人瞭解早療的重要，讓這些小天使們獲得更妥善的照顧。」 此次計畫將有相當比例資源投入專業的照護、教育與引導人力，儘早開始協助兒童們克服發展遲滯，減少日後生活的障礙程度。計畫亦將為家長們提供相關的評估、支援、協助媒合需要的各種教育或醫療資源。透過補足兒童早期療育與營養教育的專業照護能量，為更多家庭帶來實質幫助。 賀寶芙家庭基金會與唐氏症基金會共同舉行「陪童早療・愛伴成長」計畫啟動儀式。圖／賀寶芙家庭基金會提供 早期療育，唐氏症/發展遲緩兒童與其家庭最有力的支援 唐氏症基金會長期投入「早期療育」服務，物件涵蓋唐氏症以及其他發展遲緩與身心障礙兒童。此次與賀寶芙家庭基金會共同推動的「陪童早療・愛伴成長」計畫，聚焦 0 至 6 歲兒童黃金發展期，透過語言、物理與職能治療等多元專業支援，協助兒童及早介入治療、提升健康與發展潛能。根據世界衛生組織統計，發展遲緩兒童發生率為6%~8%，我國6歲以下兒童發展遲緩通報數則僅佔4.3%，接受療育者則更僅有2.7%，顯示許多有發展遲緩狀況的孩子尚未接受評估或療育。臺灣約每 15 名兒童中，就有 1 名曾出現發展遲緩的情況。若能在 6 歲前接受早期療育，對兒童的身心發展與未來生活品質都將帶來深遠影響。 唐氏症基金會董事長林正俠表示，唐氏症基金會長期秉持「哪裡有需要，服務就到哪裡」的精神，將服務送到最需要的地方。賀寶芙家庭基金會的參與將讓早療服務得以更穩定推進，不僅為唐氏症基金會注入持續的動能，也將凝聚更多社會關注與理解，讓更多家庭獲得最有力的後盾，將愛持續傳遞下去。」 展望未來，賀寶芙家庭基金會將持續回饋臺灣社會，除了繼續投入偏鄉兒童營養關懷與教育，也計畫攜手國內重要的慈善機構，支援更多需要幫助的兒童與家庭，讓愛與善的影響力在臺灣擴大。 ⚠️ 重要提醒： 注意慈善捐款的合規性，避免虛假宣傳和誤導性陳述。
Strengths School™ 首屆峰會於香港圓滿舉行
匯聚亞洲人力資源頂尖領袖 聚焦優勢為本策略 實現極致員工投入度 香港2025年11月13日 /美通社/ — 備受信賴的新加坡優勢為本培訓機構 Strengths School™，11月7日成功舉辦首屆人力資源峰會。此次活動由 Strengths School™ 創辦人 Jason Ho 主持，匯聚來自德勤、Lululemon 和太古地產等知名企業的亞洲區人力資源總監、高階經理，以至是人才管理與學習發展領袖，深入探討如何透過優勢為本策略，有效提升員工在職場的投入度。 峰會以「Increasing Engagement with Strengths」（發掘優勢，激發員工投入感）為主題，為人力資源領域的資深專業人士提供互動交流平臺，學習一系列以正向心理學為基礎、具研究實證的工具，精準識別並善用員工的獨特優勢。峰會議程設計注重互動，除了交流環節與嘉賓深度對談外，更設有 CliftonStrengths® 優勢現場示範工作坊，讓與會者掌握人才指導、團隊建設，以及建立具韌性高績效企業文化的實用方法。 回顧本次活動的成功舉辦，Strengths School™ 創辦人 Jason Ho 分享道：「我們的使命建基於一個簡單而強大的信念：唯有接納每個人的獨特優勢，才能打造卓越團隊。這次峰會的目標，正是將相關討論從抽象理論轉化為實戰策略。透過讓人力資源領袖親身體驗 CliftonStrengths® 框架，我們為他們提供了一套經過驗證的方法，能切實提升員工投入度、生產力和留任率，最終推動企業業績增長。」 Strengths School™ 首屆峰會，聚焦於具研究基礎且可落實的洞見，以及同儕間的交流學習，為亞洲人力資源活動樹立了新標杆。峰會亦進一步反映出，在瞬息萬變的商業環境，市場對優勢為本發展模式的需求日益增長，此模式已被視為提升員工投入度的關鍵驅動因素。 如欲瞭解更多資訊或預約服務諮詢，請瀏覽：https://www.strengthsschool.com/。 傳媒聯絡 如欲查詢詳情或邀約專訪，請聯絡： 天機公關及推廣顧問有限公司 林安穎 張柏廸 電郵： alvina@occasionspr.com 電郵： petercheung@occasionspr.com 電話： +852 3678 0170 電話： +852 3678 0114 關於 Strengths School™ Strengths School™ 是一家總部位於新加坡的顧問公司，專注為個人、團隊及領袖提供優勢為本發展方案。我們透過具吸引力且成效驅動的課程，致力提升工作表現、團隊協作與員工投入度。我們的旗艦課程——TeamEDGE™、LeadershipEDGE™ 與 TalentEDGE™——已獲亞洲多家知名企業採用。 ⚠️ 重要提醒： 注意培訓內容的合規性，避免涉及歧視、騷擾或其他違法行為。
新的 Sandvik 報告揭示了吸引工程師進入礦業的黃金機會
瑞典斯德哥爾摩2025年11月13日 /美通社/ — 全球礦業正面臨工程人才日益短缺的困境，但工程集團 Sandvik 的最新研究指出，這項挑戰可能轉化為該產業最重大的發展契機。 Sandvik 的新型裝置 eNimon，是史上首款完全不含金屬或礦物的電動車。 報告，《採礦人才的未來：STEM 畢業生的真正想法，以及業界可以做的事情》(The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) 顯示，儘管年輕工程師對採礦業的認知仍處於低水平，但許多人一旦理解該產業的現代化現狀及其在全球能源轉型中的關鍵作用，便願意加入這個領域。 根據對九個國家共 824 名 STEM 學生及畢業生的調查，研究發現近 40% 受訪者對採礦業不熟悉，而類似比例的人群將此列為不考慮以此為職業道路的原因。然而同一項調查也顯示出重大轉變契機：超過九成受訪者表示，若能確信採礦業對應對氣候變遷具有實質貢獻，將更傾向考慮投身此產業。 Sandvik 主席兼行政總裁 Stefan Widing 表示：「這項發現彰顯出我們產業中存在著巨大且未開發的機遇。當年輕工程師理解到，當今的採礦業不只是開採資源，更是在運用數碼化、自動化與電氣化科技來應對全球最關鍵的挑戰時，這些男女便會看見一個能發揮所長、創造實質改變的領域。」 該報告同時強調了吸引應屆畢業生的強大驅動力：高薪潛力、運用尖端科技的機會以及複雜的工程挑戰。反之，安全隱憂與對負面環境影響的認知仍是主要阻礙因素。 隨著美國近半數礦業勞動力預計將於 2029 年前退休，加上全球多所大學工程學科招生人數持續下滑，該報告呼籲企業、學術界與政策制定者加強合作，透過教育改革、文化轉型及重塑產業形象，共同重建人才供應鏈。 Sandvik 集團執行副主席兼人力資源部主管 Björn Axelsson 補充說：「採礦提供了一生難逢的工程挑戰，社會的電氣化將由礦物驅動，但引領這場變革的，將是下一代敢於顛覆採礦方式的創新思維。」 完整報告，《採礦人才的未來：STEM 畢業生的真正想法，以及業界可以做的事情》(The future of mining […]